بررسی تاثیر شبکه‌های ارتباطی محیط کاری آنلاین و آفلاین بر عملکرد شغلی کارکنان :دانلود پایان نامه ارشد رشته علوم اجتماعی

بررسی تاثیر شبکه‌های ارتباطی محیط کاری آنلاین و آفلاین بر عملکرد شغلی کارکنان :دانلود پایان نامه ارشد رشته علوم اجتماعی

گرایش علوم اجتماعی در میان رشته های پژوهشی از طرفداران زیادی برخوردار هست و خوشبختانه با رویکرد مثبتی از سوی بازار کار (دولتی و خصوصی ) مواجه شده است.  مسترداک در ادامه پایان نامه های کارشناسی ارشد  خود اینبار سری جدیدی از پایان نامه های علوم انسانی و رشته علوم اجتماعی  را به کاربران خود معرفی میکند. پایان نامه حاضر با عنوان ” بررسی تاثیر شبکه‌های ارتباطی محیط کاری آنلاین و آفلاین بر عملکرد شغلی کارکنان ” در ۱۹۵ صفحه با فرمت WOrd (قابل ویرایش) نگارش و تهیه شده است.

 

| آموزش زبان انگلیسی | اپلیکیشن | بانک اطلاعات | برنامه نویسی و طراحی وب سایت | قالب و افزونه | پایان نامه دکترا | تاریخ | تربیت بدنی | جغرافیا | حسابداری | حقوق | رشته های پزشکی | پزشکی | روانشناسی | زبان و ادبیات فارسی | علوم تربیتی | فقه و مبانی حقوق اسلامی | کشاورزی | کلام تطبیقی | مدیریت | پایان نامه کارشناسی | پایان نامه کارشناسی ارشد | تربیت بدنی | علوم انسانی | اقتصاد | تاریخ | باستان شناسی | جغرافیا | حقوق | رشته حسابداری | روانشناسی | زبان و ادبیات عربی | زبان و ادبیات فارسی | علوم اجتماعی | علوم تربیتی | علوم سیاسی | فقه و حقوق اسلامی | کتابداری و اطلاع رسانی | مدیریت | علوم پایه | زمین شناسی | زیست شناسی | شیمی | فنی و مهندسی | برق | صنایع غذایی | عمران | کامپیوتر و فناوری اطلاعات | کشاورزی | هنر و معماری | معماری | پروژه آموزشی | تحقیق و جزوات آموزشی | ترجمه مقالات ISI | طرح توجیهی | کتاب | گزارش کارآموزی | نرم افزار |

 

چکیده پایان نامه بررسی تاثیر شبکه‌های ارتباطی محیط کاری آنلاین و آفلاین بر عملکرد شغلی کارکنان :

وجود ارتباطات موثر، همواره یکی از عوامل مهم موفقیت سازمان بوده است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر فناوری به طور خاص ارتباطات شبکه‌ای حاصل از نظریه شبکه اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان است. این پژوهش با تمایز بین شبکه‌های ارتباطی محیط کاری آنلاین و آفلاین کارکنان، فناوری را در نظریه شبکه اجتماعی جای داده تا عملکرد شغلی کارکنان را درک کند. چنین فرض شده است که روابط کارکنان در شبکه های ارتباطی محیط‌کاری آنلاین و آفلاین منابع مکملی هستند که در تعامل هستند تا بر عملکرد شغلی آنها تاثیر بگذارند.

این پژوهش از نوع تحقیقات غیرآزمایشی بوده و از پرسشنامه به منظور گردآوری اطلاعات مورد نیاز استفاده شده است. این پژوهش در میان ۱۰۴ نفر از کارکنان دانشی پژوهشگاه ارتباطات و فناوری اطلاعات انجام شده است و برای انجام تحلیل‌های آماری از آمار توصیفی شامل میانگین و انحراف ‌معیار و آمار استنباطی شامل آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شده است و آزمون فریدمن نیز به منظور اولویت‌بندی عوامل فرهنگی به کار رفته است. لازم به ذکر است که نرم‌افزارهای SPSS.20 و Ucinet.6 برای تجزیه و تحلیل داده‌ها به‌کار رفته‌اند. نتایج پژوهش نشان داد که روابط شبکه‌ای، بدون تمایز میان روابط آنلاین و آفلاین و با تمایز آنها، همبستگی معناداری با عملکرد شغلی دارند.

نتایج آزمون رگرسیون برای پیش‌بینی عملکرد شغلی نیز نشان داد که بدون تمایز بین شبکه‌های آنلاین و آفلاین، روابط مستقیم و غیرمستقیم بر عملکرد شغلی موثر هستند و نتایج آزمون مدل با متغیرهای کنترل و روابط اصلی نشان داد که، روابط مستقیم آفلاین، روابط غیرمستقیم آفلاین و روابط مستقیم آنلاین پیش‌بینی‌کننده عملکرد شغلی می‌باشند، اما ارتباط میان روابط غیرمستقیم آنلاین و عملکرد شغلی چشمگیر نیست. نتایج آزمون فریدمن نیز نشان داد که انگیزه پیشرفت مهم‎ترین و موثرترین عامل در روابط و عملکرد شغلی کارکنان است.

 واژگان کلیدی: شبکه‌های آنلاین، شبکه‌های آفلاین، شبکه‌های ارتباطی، شبکه‌های اجتماعی، تکامل، عملکرد شغلی

اهمیت تحقیق:

عملکرد شغلی يكي از عواملی است كه در كشورهای توسعه يافته مورد توجه بسیاری قرار گرفته است. بنابراین، یکی از مهمترین اهدافی که مدیران سازمان‌ها به دنبال آن هستند، ارتقاء عملکرد شغلی کارکنان می‌باشد. از سوی دیگر، فناوری‌های اطلاعاتی تحولات عظیمی در شركت‌ها و سازمان‌های بازرگانی ایجاد كرده‌اند؛ به گونه‌ای كه عملكرد كلی این شركت‌ها كاملا تحت‌تاثیر میزان كاربرد این فناوری‌ها می‌باشد. اﯾﻦ ﺗﺤﻮﻻت تأثیر ﻋﻤﯿقی ﺑﺮ ﺗﻌﺎﻣﻞ و رواﺑﻂ انسان‌ها داﺷﺘﻪ‌اند. تحقیقات نشان داده‌اند که بدون ارتباطات صحیح، گردش امور مختل می‌شود. موضوع ارتباطات در سازمان از چنان اهميتي برخوردار است كه مي‌توان گفت اولين و مهم‌ترين وظيفه مدير توسعه سیستم‌های ارتباطاتی در سازمان است. جریان مستمر ابداعات فناوری اطلاعات، از اینترنت تا شبکه‌های بی‌سیم و تلفن دیجیتال، به طور مستمر دنیای کسب‌و‌کار را دستخوش تغییر کرده است. این ابداعات به شرکت‌های کارآفرین و خلاق امکان ایجاد محصولات و خدمات جدید، توسعه مدل‌های کسب‌و‌کاری و تغییر روش‌های انجام کارهای روزمره را می‌دهد

با فراهم کردن دید دقیق‌تری از نقش شبکه‌های اجتماعی در توضیح عملکرد شغلی به تحقیقات رفتارسازمانی کمک می‌کند. زمانی‌که سازمان‌ها از چگونگی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد شغلی خود آگاه می‌شوند، به احتمال زیاد استراتژی‌های بهتری را برای سرمایه‌گذاری و کابرد فناوری اطلاعات توسعه می‌دهند. به طور کلی واضح است که هیچ یک از تحقیقات IS و تحقیقات مدیریتی، به نقش فناوری در تاثیر بر عملکرد کارکنان توجه زیادی نکرده‌اند. بنابراین، پژوهشی که بر توضیح عملکرد شغلی تاکید کند، ارزش بررسی خواهد داشت.

فرست مطالب

  • فصل اول- کلیات پژوهش    ۱
  • ۱-۱    مقدمه  ۱
  • ۱-۲   بیان موضوع  ۲
  • ۱-۳   اهمیت موضوع  ۴
  • ۱-۴   مروری بر ادبیات پژوهش     ۸
  • ۱-۴-۱  توانمند‌سازی شغلی کارکنان   ۸
  • ۱-۴-۲  عملکرد شغلی   ۹
  • ۱-۴-۳  ارتباطات   ۱۰
  • ۱-۴-۴  روابط آفلاین (رو‌‌ در رو) ۱۱
  • ۱-۴-۵  روابط آنلاین   ۱۱
  • ۱-۴-۶  شبکه‌هاي ارتباطی   ۱۲
  • ۱-۴-۷  شبکه اجتماعی   ۱۲
  • ۱-۵  ا هداف پژوهش     ۱۴
  • ۱-۶   سوالات پژوهش     ۱۴
  • ۱-۷   فرضیات پژوهش     ۱۵
  • ۱-۸   روش پژوهش     ۱۶
  • ۱-۹   مفاهیم و واژگان کلیدی   ۱۶
  • ۱-۹-۱  شبکه ارتباطی   ۱۶
  • ۱-۹-۲  شبكه روابط آفلاین   ۱۶
  • ۱-۹-۳  شبکه‌ روابط آنلاین   ۱۷
  • ۱-۹-۴   ارتباط مستقیم آفلاین   ۱۷
  • ۱-۹-۵   ارتباط غیر مستقیم آفلاین   ۱۸
  • ۱-۹-۶   ارتباط مستقیم آنلاین   ۱۸
  • ۱-۹-۷   ارتباط غیر مستقیم آنلاین   ۱۸
  • ۱-۹-۸   شبکه اجتماعی   ۱۸
  • ۱-۹-۹   تکامل ( رابطه مکمل) ۱۹
  • ۱-۹-۱۰  عملکرد شغلی (متغیر وابسته) ۱۹
  • ۱-۱۰   قلمرو پژوهش     ۲۰
  • ۱-۱۱   ساختار پژوهش     ۲۰
  • ۱-۱۲   جمع بندی   ۲۲
  • فصل دوم – ادبیات پژوهش    ۲۳
  • ۲-۱   مقدمه  ۲۳
  • ۲-۲   عملکرد: مفاهیم و ابعاد  ۲۴
  • ۲-۳   عملکرد شغلی   ۲۵
  • ۲-۴    عوامل موثر بر عملکرد شغلی   ۲۷
  • ۲-۴-۱  عوامل شخصیتی   ۲۸
  • ۲-۴-۲   عوامل سازمانی   ۳۴
  • ۲-۵   ارتباطات   ۳۹
  • ۲-۵-۱ روابط آفلاین   ۴۰
  • ۲-۵-۲ روابط آنلاین   ۴۲
  • ۲-۵-۳  رابطه مکمل ارتباطات آنلاین و آفلاین   ۴۳
  • ۲-۵-۴  عوامل موثر بر قدرت ارتباطات در دستیابی به منابع   ۴۵
  • ۶-۲ شبکه اجتماعی   ۵۲
  • ۲-۶-۱  سایت‌های شبکه‌های اجتماعی  و تعامل در فضای آنلاین   ۵۶
  • ۲-۷   فرهنگ    ۶۵
  • ۲-۷-۱  فرهنگ سازمانی   ۶۶
  • ۲-۷-۲  فرهنگ و اثر بخشی سازمانی   ۶۷
  • ۲-۸   پیشینه پژوهش     ۶۷
  • ۲-۸-۱  پیشینه پژوهش در داخل کشور  ۶۷
  • ۲-۸-۲  پیشینه پژوهش در خارج از کشور  ۷۲
  • ۲-۹   جمع بندی   ۸۳
  • فصل سوم- روش پژوهش    ۸۵
  • ۳-۱   مقدمه  ۸۵
  • ۳-۲   نوع و روش پژوهش     ۸۵
  • ۳-۳  روش‌شناسی پژوهش     ۸۶
  • ۳-۴  شناسایی متغیر‌ها و توسعه مدل   ۸۸
  • ۳-۴-۱  توسعه مدل   ۸۸
  • ۳-۵  توسعه فرضیه‌ها ۸۹
  • ۳-۶   ابزار پژوهش     ۹۸
  • ۳-۷   سازمان و جامعه آماری   ۱۰۱
  • ۳-۸   نمونه آماری   ۱۰۲
  • ۳-۹  روش جمع آوری داده  ۱۰۲
  • ۳-۱۰  روایی (اعتبار) و پایایی (قابلیت اعتماد) ابزار گردآوری داده  ۱۰۳
  • ۳-۱۱  روش تجزیه و تحلیل داده‌ها ۱۰۳
  • ۳-۱۲  ابزار نرم‌افزاری پژوهش     ۱۰۳
  • ۳-۱۳  جمع بندی   ۱۰۵
  • فصل چهارم- تجزیه و تحلیل آماری  ۱۰۶
  • ۴-۱    مقدمه  ۱۰۶
  • ۴-۲  تحلیل آماری   ۱۰۶
  • ۴-۲-۱  روایی ابزار پژوهش     ۱۰۶
  • ۴-۲-۲  پایایی (قابلیت اطمینان) ۱۰۸
  • ۴-۳  آمار توصیفی   ۱۰۹
  • ۴-۳-۱  بررسی توصیفی ویژگی‌های جمعیت شناختی   ۱۰۹
  • ۴-۴   آزمون همبستگی پیرسون   ۱۱۳
  • ۴-۵   رگرسیون   ۱۱۵
  • ۴-۶  مقایسه نتایج با مقاله مرجع  ۱۱۸
  • ۴-۷  روایی ) اعتبار) پرسشنامه فرهنگ    ۱۲۰
  • ۴-۸  پایایی (قابلیت اطمینان) ۱۲۲
  • ۴-۹  آمار توصیفی   ۱۲۳
  • ۴-۹-۱  بررسی توصیفی ویژگی‌های جمعیت شناختی   ۱۲۴
  • ۴-۱۰  آزمون نرمال بودن توزیع   ۱۲۶
  • ۴-۱۱  آزمون فریدمن   ۱۲۷
  • فصل پنجم- بحث و نتیجه‌گیری  ۱۳۰
  • ۵-۱   مقدمه  ۱۳۰
  • ۲-۵   خلاصه پژوهش     ۱۳۰
  • ۵-۳   بررسی فرضیات پژوهش     ۱۳۳
  • ۵-۴   بررسی سوالات پژوهش  و پاسخ به آنها ۱۳۶
  • ۵-۵   نتایج پژوهش     ۱۳۷
  • ۵-۶   پیشنهاد به سازمانها ۱۳۹
  • ۵-۷   محدودیتهای پژوهش     ۱۴۰
  • ۵-۸  پیشنهاد برای تحقیقات آتی  ۱۴۱
  • ۵-۹   محدودیت‌ها و مشکلات پژوهشگر  ۱۴۳
  • فهرست منابع فارسی  ۱۴۴
  • فهرست منابع انگلیسی  ۱۴۹
  • پیوست‌ها ۱۶۹

 فهرست جداول

  • جدول ‏۲‑۱  عوامل موثر بر عملکرد شغلی   ۳۸
  • جدول ۲-۲  مکانیزم‌های دستیابی به منابع   ۵۲
  • جدول ۲-۳  پژوهش‌های انجام شده در داخل کشور  ۷۱
  • جدول ۲-۴  پژوهشهای انجام شده در خارج از کشور  ۷۷
  • جدول ۲-۵   تحقیقات اولیه شبکه اجتماعی و عملکرد فردی   ۷۹
  • جدول ۳-۱  جزئیات پرسشنامه ارتباطات و عملکرد شغلی   ۱۰۰
  • جدول ۳-۲   جزئیات پرسشنامه عوامل فرهنگی   ۱۰۱
  • جدول ۴-۱  شاخص KMO و آزمون بارتلت    ۱۰۷
  • جدول ۴-۲   تحلیل عاملی   ۱۰۷
  • جدول ۴-۳   خلاصه پردازش    ۱۰۸
  • جدول ۴-۴   روایی ابزار پژوهش     ۱۰۸
  • جدول ۴-۵   روایی مولفه‌های اصلی پژوهش     ۱۰۸
  • جدول ۴-۶   آمار توصیفی   ۱۰۹
  • جدول ۴-۷   توزیع کارکنان برحسب جنسیت    ۱۱۰
  • جدول ۴-۸   توزیع کارکنان برحسب مقام  ۱۱۰
  • جدول ۴-۹   توزیع کارکنان برحسب سابقه کاری   ۱۱۱
  • جدول ۴-۱۰  توزیع کارکنان برحسب تجربه کامپیوتری   ۱۱۲
  • جدول۴-۱۱  همبستگی متغیرهای پژوهش     ۱۱۴
  • جدول ۴-۱۲  خلاصه آزمون مدل   ۱۱۵
  • جدول ۴-۱۳  ضرایب رگرسیون برای پیش بینی عملکرد شغلی با توجه به مدل‌های پژوهش     ۱۱۵
  • جدول ۴-۱۴  خلاصه آزمون مدل   ۱۱۶
  • جدول ۴-۱۵  ضرایب رگرسیون برای پیش بینی عملکرد شغلی با توجه به مدل‌های پژوهش     ۱۱۶
  • جدول ۴-۱۶  مقایسه نتایج با مقاله مرجع   ۱۱۹
  • جدول ۴-۱۷  شاخص KMO و آزمون بارتلت    ۱۲۰
  • جدول ۴-۱۸  تحلیل عاملی   ۱۲۰
  • جدول ۴-۱۹  نتایج پردازش داده‌ها ۱۲۲
  • جدول ۴-۲۰  روایی ابزار پژوهش     ۱۲۲
  • جدول ۴-۲۱  روایی مولفه‌های اصلی پژوهش     ۱۲۲
  • جدول ۴-۲۲  آمار توصیفی متغیرهای پژوهش     ۱۲۳
  • جدول ۴-۲۳  توزیع کارکنان برحسب جنسیت    ۱۲۴
  • جدول ۴-۲۴  توزیع کارکنان برحسب رشته تحصیلی   ۱۲۵
  • جدول ۴-۲۵  آزمون نرمال بودن توزیع   ۱۲۶
  • جدول ۴-۲۶  آزمون فریدمن   ۱۲۷
  • جدول ۴-۲۷  میانگین رتبه عوامل   ۱۲۸
  • جدول ۴-۲۸  رتبه بندی عوامل بر اساس اولویت ۱۲۹

فهرست شکل‌ها

  • شکل ۱-۱  ساختار پژوهش     ۲۱
  • شکل ۲-۱ مجازی سازی شبکه ارتباطی محیط کاری   ۴۱
  • شکل ۳-۱ روش‌شناسی پژوهش     ۸۷
  • شکل ۳-۲  مدل مفهومی پژوهش     ۸۹

 

فهرست نمودارها

  • نمودار ۴-۱  توزیع کارکنان بر حسب جنسیت    ۱۱۰
  • نمودار ۴-۲  توزیع کارکنان بر حسب مقام  ۱۱۱
  • نمودار ۴-۳  توزیع کارکنان بر حسب سابقه کاری   ۱۱۲
  • نمودار ۴-۴  توزیع کارکنان بر حسب تجربه کامپیوتری   ۱۱۳
  • نمودار ۴-۴  توزیع کارکنان را بر حسب جنسیت    ۱۲۴
  • نمودار ۴-۵  توزیع کارکنان را بر حسب رشته تحصیلی   ۱۲۵

 

 

| آموزش زبان انگلیسی | اپلیکیشن | بانک اطلاعات | برنامه نویسی و طراحی وب سایت | قالب و افزونه | پایان نامه دکترا | تاریخ | تربیت بدنی | جغرافیا | حسابداری | حقوق | رشته های پزشکی | پزشکی | روانشناسی | زبان و ادبیات فارسی | علوم تربیتی | فقه و مبانی حقوق اسلامی | کشاورزی | کلام تطبیقی | مدیریت | پایان نامه کارشناسی | پایان نامه کارشناسی ارشد | تربیت بدنی | علوم انسانی | اقتصاد | تاریخ | باستان شناسی | جغرافیا | حقوق | رشته حسابداری | روانشناسی | زبان و ادبیات عربی | زبان و ادبیات فارسی | علوم اجتماعی | علوم تربیتی | علوم سیاسی | فقه و حقوق اسلامی | کتابداری و اطلاع رسانی | مدیریت | علوم پایه | زمین شناسی | زیست شناسی | شیمی | فنی و مهندسی | برق | صنایع غذایی | عمران | کامپیوتر و فناوری اطلاعات | کشاورزی | هنر و معماری | معماری | پروژه آموزشی | تحقیق و جزوات آموزشی | ترجمه مقالات ISI | طرح توجیهی | کتاب | گزارش کارآموزی | نرم افزار |

 

مراحل خرید فایل دانلودی
اگر محصول را می پسندید لطفا آنرا به اشتراک بگذارید.

دیدگاهی بنویسید

0