پایان نامه کامل در رشته مدیریت اجرایی با عنوان بررسي عوامل موثر بر شايسته سالاري در صنعت لاستيك

فهرست مطالب

عنوان	صفحه
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱مقدمه	۳
۲-۱ بیان مسئله	۴
۳-۱ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق	۷
۴-۱ اهداف تحقیق	۱۰
۱-۴-۱ هدف کلی	۱۰
۲-۴-۱ هدف اختصاصی	۱۰
۵-۱ پرسش تحقیق	۱۰
۶-۱ مدل مفهومی تحقیق	۱۱
۷-۱ فرضيه تحقیق	۱۲
۸-۱ روش تحقیق	۱۲
۱-۸-۱ جامعه آماري و حجم نمونه	۱۲
۹-۱ قلمرو زماني و مكاني تحقيق	۱۳
۱۰-۱ تعریف مفهومي و عملياتي متغيرها و اصطلاحات پژوهش	۱۳
۱-۱۰-۱: شايسته سالاري	۱۳
۲-۱۰-۱ شايسته گزيني	۱۴
۳-۱۰-۱ شایسته پروری	۱۵
۴-۱۰-۱ شایسته داری	۱۵
۱۱-۱ ساختار تحقیق	۱۶

عنوان	صفحه
فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق
۱-۲ مقدمه	۱۷
۲-۲ بخش اول مفاهیم نظری و تئوریک تحقیق	۱۸
۱-۲-۲- تعريف شایستگی	۱۸
۱-۱-۲-۲ ضرورت‏های شایسته سالاری	۳۰
۲-۱-۲-۲ مبانی و اصول شایسته سالاری	۳۰
۳-۱-۲-۲ محدودیت‏های شایسته سالاری	۳۱
۴-۱-۲-۲ ابعاد شایسته‏ سالاری	۳۲
۵-۱-۲-۲ شایسته‏خواهی	۳۳
۶-۱-۲-۲ شایسته‏یابی	۳۴
۷-۱-۲-۲ شایسته گزینی	۳۵
۸-۱-۲-۲ شایسته‏گماری	۳۸
۹-۱-۲-۲ شایسته‏پروری	۳۹
۱۰-۱-۲-۲ شایسته‏داری	۴۰
۱۱-۱-۲-۲ بررسي و مقايسه فراگرد شايسته سالاري و ناشايسته	۴۴
۱۲-۱-۲-۲ شایسته سالاری و دامنه سازمانی آن	۴۷
۳-۲ بخش دوم جامعه آماری تحقيق (صنعت لاستیک)	۴۹
۱-۳-۲ معرفي صنعت لاستيك	۴۹
۱-۱-۳-۲ شركت لاستيك البرز (كيان تاير)	۵۰
۲-۱-۳-۲ شركت ايران ياسا تاير ورابر	۵۰
۳-۱-۳-۲ شركت ايران تاير	۵۱
۴-۱-۳-۲ لاستيك دنا	۵۱
۵-۱-۳-۲ شركت لاستيك پارس	۵۲
۶-۱-۳-۲ گروه صنعتي بارز (مجتمع صنايع لاستيك كرمان)	۵۲
۷-۱-۳-۲ شركت آرتاويل تاير	۵۲
۸-۱-۳-۲ شركت لاستيك يزد (يزد تاير)	۵۳
عنوان	صفحه
۹-۱-۳-۲ شركت كوير تاير	۵۳
۴-۲ پيشينه تحقيق	۵۴
۱-۴-۲ تحقیق های داخلي	۵۴
۲-۴-۲ تحقیق های خارجي	۵۶
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۱-۳ مقدمه	۵۹
۲-۳ روش تحقیق	۵۹
۳-۳ جامعه آماری و روش نمونه گیری	۶۰
۴-۳ ابزار گرد آوري و روش جمع‌آوري داده‌ها	۶۱
۵-۳ روايي (اعتبار)	۶۳
۶-۳ پایایی (اعتماد پذيري)	۶۳
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادهها(یافتهها)
۱-۴ مقدمه	۶۷
۲-۴ بخش اول: ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان	۶۸
۱-۲-۴ توزیع افراد نمونه برحسب گروه سنی	۶۹
۲-۲-۴ توزیع افراد نمونه بر حسب میزان تحصیلات	۷۰
۳-۲-۴ توزیع افراد نمونه بر حسب سابقة کار	۷۲
۴-۲-۴ بررسی نرمال بودن دادهها	۷۳
۳-۴ آزمون فرضيه اول	۷۶
۴-۴ آزمون فرضيه دوم	۷۸
۵-۴ آزمون فرضيه سوم	۸۰
۶-۴ اولويتبندي عوامل موثر بر شايسته سالاري در صنعت لاستيك به ترتيب اهميت	۸۲
فصل پنجم: نتيجهگيري و پیشنهادها
عنوان	صفحه
۱-۵ مقدمه	۸۵
۲-۵ مرور فصول تحقیق	۸۶
۳-۵ نتیجه گیری تحقیق	۸۷
۴-۵ نتایج فرضیه ها و مقایسه آن با تحقیق های پیشین	۸۸
۵-۵ محدودیت های تحقیق	۸۸
۶-۵ پیشنهادها	۸۹
۱-۶-۵ پيشنهادهاي مبتني بر نتایج و يافته هاي پژوهش	۸۹
۱-۱-۶-۵ پیشنهادهای مبتنی بر فرضیه اول	۸۹
۲-۱-۶-۵ پیشنهادهای مبتنی بر فرضیه دوم	۹۰
۳-۱-۶-۵ پیشنهادهای مبتنی بر فرضیه سوم	۹۱
۲-۶-۵ پيشنهادها به پژوهشگران آتي	۹۲
فهرست منابع	۹۵
پیوست ها	۱۰۱

فهرست جدولها

عنوان	صفحه
جدول ۱-۳ مولفه ها و پرسش های مربوط به هر بعد	۶۰
جدول ۲-۳ پایایی پرسشنامه	۶۳
جدول ۳-۳ ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه به تفکیک متغیرها	۶۴
جدول ۱-۴ توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب جنسیت	۶۸
جدول ۲-۴ توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب گروه سنی	۶۹
جدول ۳-۴ توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب میزان تحصیلات	۷۰
جدول ۴-۴ توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب سابقه کار	۷۲
جدول ۵-۴ بررسي نرمال بودن توزيع داده ها	۷۴
جدول ۶-۴ آزمون فريدمن بين متغيرهاي شايسته گزيني و شايسته سالاري	۷۶
جدول ۷-۴ الویت بندی سوالات مربوط به متغیر شایسته گزینی	۷۷
جدول ۸-۴ آزمون فريدمن بين متغيرهاي شايسته پروري و شايسته سالاري	۷۸
جدول ۹-۴ الویت بندی سوالات مربوط به متغیر شایسته پروری	۷۹
جدول ۱۰-۴ آزمون فريدمن بين متغيرهاي شايسته داري و شايسته سالاري	۸۰
جدول ۱۱-۴ الویت بندی سوالات مربوط به م تغیر شایسته داری	۸۱
جدول۱۲-۴ نتايج حاصل از آزمون فریدمن	۸۲
جدول۱۳-۴ مقایسه میانگین رتبه هریک از عوامل	۸۳
جدول(۱-۵) نتایج آزمون فرضیه ها	۸۵

فهرست شکلها و نمودارها

شکل ۵-۱ مدل مفهومی تحقیق	۱۱
نمودار ۱-۴ توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب جنسیت	۶۷
نمودار ۲-۴ توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب گروه سنی	۶۸
نمودار ۳-۴ توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب میزان تحصیلات	۷۰
نمودار ۴-۴ توزیع فراوانی پاسخگویان برحسب سابقه کار	۷۱
جدول(۱-۵) نتایج آزمون فرضیه ها	۸۴

چكيده:

هدف اصلي این پژوهش، عوامل موثر بر شايسته سالاري در صنعت لاستيك است. به اين منظور، كارشناسان صنعت لاستيك برابر با ۲۶۰۰ نفر به عنوان جامعه آماري لحاظ و مورد مطالعه قرار گرفته‌اند. با استفاده از فرمول نمونه گيري از جواع محدود، تعداد ۳۳۵ نفر به عنوان حجم نمونه تعيين شده است. به لحاظ روش‌شناسي، پژوهش از نوع پيمايشي- كاربردي بوده و مبتني ‌بر روش‌هاي توصیفی است. داده‌هاي مورد نياز، از طريق پرسشنامه محققساخته و بر اساس
شاخص ها و مدل مفهومي، جمع‌آوري گرديد. در بومیسازی این مقیاسها، ادبیات مفهومی ملحوظ شده و سؤالات و عوامل استخراج، تنظیم، اعتباریابی، تثبیت و توزیع گردید. اعتبار محتوای عوامل احصاءشده با نظر خبرگان تأیید گردید. پایایی سنجه نیز به روش آلفای کرونباخ محاسبه و تأیید شد. یافته‌های کمی پژوهش در نرم‌افزارهاي آماري، تأييدكننده فرضیهها و الگوی پیشنهادی پژوهش بودند، به اين معني كه رابطه تمامی عوامل موثر بر شايسته سالاري مورد تأیید بوده، لذا عوامل احصاءشده تبیینکنندههای مناسبی از توسعه فرهنگ شايسته سالاري بودهاند.

واژگان‌کلیدی: شايسته سالاري، شايسته گزيني، شايسته پروري، شايسته داري